亚洲最大av网

  • <tr id='VFliEj'><strong id='VFliEj'></strong><small id='VFliEj'></small><button id='VFliEj'></button><li id='VFliEj'><noscript id='VFliEj'><big id='VFliEj'></big><dt id='VFliEj'></dt></noscript></li></tr><ol id='VFliEj'><option id='VFliEj'><table id='VFliEj'><blockquote id='VFliEj'><tbody id='VFliEj'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='VFliEj'></u><kbd id='VFliEj'><kbd id='VFliEj'></kbd></kbd>

    <code id='VFliEj'><strong id='VFliEj'></strong></code>

    <fieldset id='VFliEj'></fieldset>
          <span id='VFliEj'></span>

              <ins id='VFliEj'></ins>
              <acronym id='VFliEj'><em id='VFliEj'></em><td id='VFliEj'><div id='VFliEj'></div></td></acronym><address id='VFliEj'><big id='VFliEj'><big id='VFliEj'></big><legend id='VFliEj'></legend></big></address>

              <i id='VFliEj'><div id='VFliEj'><ins id='VFliEj'></ins></div></i>
              <i id='VFliEj'></i>
            1. <dl id='VFliEj'></dl>
              1. <blockquote id='VFliEj'><q id='VFliEj'><noscript id='VFliEj'></noscript><dt id='VFliEj'></dt></q></blockquote><noframes id='VFliEj'><i id='VFliEj'></i>
                畢業生簽訂勞動合同要註意這7個細節
                發布時間:2019年12月17日來源:新職業責任編輯:
                畢業生進入職場,就要與用人單⌒ 位簽訂勞動合同,要想維護自己的合法權益,就要熟悉有關勞動合同的一些重要內容。

                    今天跟隨小編一起聽專家講解,簽訂勞動合同要註意唯一希望啥?

                    首先應了解勞動合同必備哪些條款,畢業生在簽訂勞動合〗同之前,應與用人單位認真協商,不可以草率ω 簽訂,特別要註意勞動合同是△否具備《勞動合同法》規定的◎必備條款,以及有關用人行踪应属秘密單位義務和勞動者權利的條款很多是否缺失。

                    《勞動合同法》對勞動合同必備條款的規定包括這樣幾個方面:

                ♦用人單位的基本情況:如名稱、住所和法定代表人或者主莫轻舞所作要負責人

                ♦勞動者的主█要情況:如姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證件號碼

                ♦勞動合同期限

                ♦工作內容和工作地點

                ♦工作時間和休息休假

                ♦勞動報酬

                ♦社會保險

                ♦勞動保護、勞動條件和職業危害防護

                ♦法律法規規□ 定應當納入勞動合同的其他事項

                    此外,勞動者和用人單位可以約定試用期、培訓、保密、補充保險和须知美色福利待遇等其他事項

                    關於勞動合同,畢業生往往會遇到許多問題眼神很有些怜惜,我們重點關註其中常見的四個:

                    問題一:單位在我工作一段時間後,根據我的表現決定是否簽訂勞動合同,可以麽?

                  答案是不可以!按照規定,用人單位從用工之日起就應該簽訂書面的勞功夫未必很高動合同,最晚也應該在用反而对自己露出了笑容工之日起1個月內簽合同。就算有試用期,也要簽合同。

                    問題二:試用期工資應該怎麽計算?

                   試用期間开始了凌天传说工資不能低於本單位相同崗位最若是跟着他一路前进低檔工資的80%,不能低於勞動合同約定工資的80%。同時,也不能低於用人單位所在地的最低工資標準。

                    問題三:有勞動關系,但沒有及時簽訂勞動合同是地方了不是只能自認倒黴我叫?

                   答案是否定的。遇到這種情況,按照有關钢铁規定,如果工作不滿1年,單位應支付雙倍盖世枭雄工資並補簽合同,如果勞動者不願意續簽合同,單位還要支付經濟補償。

                    問題四:試用期是勞動的必備條款麽?

                    答案同樣是否定的,是否約定試用期由合同雙方當事人根據情況協商,也可想开口也说不出啊以不約定。沒有約定試用期的勞動合同不影響其成立與生效。

                    在合同簽訂過▲程當中,有些用人單位叛逆小徒為降低用人成本而侵犯畢業生合法父皇慈爱權益,初入職場的畢業生要慎簽七類合同:

                    一要慎簽口↓頭合同。口頭合同也叫口頭協議,是指雙方當事人以談話,電人家不去了話等口頭形式對合同內容達成一致,無任何書面或所以其他有形載體來表現合同內容。一旦發生糾紛,舉證困難,維權也很不容易就算能做。

                    二要慎簽簡單合同。這類合同沒有細節條文約束,看似沒有什竟然向着那寒光闪闪麽問題,一旦在遭遇解除勞動合同等問題時,合法的權益往往得不到充分的保障。

                    三要慎簽要求繳納證件或者財務的抵押合同。勞動合同法明確規定,用人單位招用勞動者不得扣押勞動者的居民那就不得而知了身份證和其他證件,不得▅要求勞動者提供擔保,或者以其他名義向勞動者收取財物。

                    四要慎簽陰陽合同。有的單位為了應付檢∞查,以可以少繳稅款為理由,同時準備了一份低薪的假合但直到今天才知道同,和另一份高薪的真合同。而當發生勞動糾紛時,如果牽涉到經濟補償或者賠償金的數額,很有可能按照低薪假合同來計算。而且我們還脸上露出奇怪應註意到,看似少交的個稅,其實畢業生五險一金的繳費基數也跟著變低,導致實際權益受損,對此,畢業生務必謹慎行事。

                    五要慎簽含有工傷概不負責的生死合同。防止用人單位在發生安全生產事故後,逃避應該承擔的賠償責任,特別是在建築,化工,采礦等高危行業,求職畢業生一定不可以抱ω有僥幸的心理,不認真閱讀合同條款。當然啦,即使簽訂了此類合同,只要是工作原因造成的工傷,勞動者仍然可但接下来以申請工傷認定。

                    六要慎簽暗箱合同。這類合同往往不向求職者講明合同的內容,更多的只規定用人單位的權利和勞動者的義務,很少或者不規定用人單位的義務和勞動者的權利,是一種故意隱瞞勞動合同內容的做法,簽訂時要仔細查」看。

                    七要慎簽霸王合同。這個合同往往只從單位角度出發,迫使畢業生在違背真實意誌的情況下簽訂合同,求職者處於很△被動的地位。如要求入職非涉密崗位的求職者,幾年內不可跳槽至同行業公司工作,女職工①在合同期內不得結婚生子,勞動者試用期離職的不結算工資。勞動者要無條件服從加班安排等等,這些內容於法無◣據,我們也要慎重對待。


                主辦:安徽省大中專畢業生就業指導中心
                地址:安徽省合肥内忧外患市金寨路188號(省人大西【門院內) 郵政編碼:230022
                備案序號: 皖ICP備06004570號 網站郵箱:ahbys@ahedu.gov.cn